★写在前面★
员工是企业的最大财富，经济形势不好，攻坚克难共渡难关，企业资金周转即使有困难，员工的工资也要尽力保障，拖欠工资直接影响员工的家庭生活。老板不要等到员工打官司要工资，再把工资发给员工，这样不仅要把拖欠的工资支付给员工，员工打官司的诉讼费律师费，公司都得帮他给，这样就不仅伤了和气还增加损失。我们以真实案例进行分析，希望大家从中有所收获。违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
★案例概况★
王某某等人在浙江省海盐某某紧固件有限公司打工，工作是打螺丝和螺帽，工作报酬是按照工作时间计算，一般是42元每小时。紧固件公司系一人有限公司，老板姚某某系公司的法定代表人；公司由于资金周转困难，未能按时支付工资，年4月老板分别向王某某三人出具了《工资欠条》；劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
在欠条中均明确载明：今本人姚某某拖欠王某某等三人工资分别为捌仟柒佰伍拾元整、贰万伍扦柒佰伍拾贰元整、壹万玖仟捌佰元整；年9月底之前结清，因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。欠条的落款处加盖被告紧固件公司公章及老板姚某某签字；没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
公司在约定的期限没能支付所欠的工资，王某某等人通过手机、
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