单位以劳动者大明绩效考核末位淘汰为由，认为大明不胜任工作，提前解除劳动合同。大明不服，认为单位违法解除，遂提起仲裁，诉求恢复劳动关系。仲裁庭受理后进行了调解，双方恢复了劳动关系，但公司并未支付大明在仲裁调解期间的工资，理由是大明没有实际提供劳动。
大明公司的做法对吗？我能向公司索要工资吗？如果不能，那我这一段时间的损失谁来承担？
单位要不要向劳动者支付双方在仲裁、调解或者诉讼期间的工资？
大明的问题很常见，单位也觉得很正常：双方在仲裁、打官司，你也没有给单位提供劳动，凭啥要给你发工资呢？
但是，律师认为：话不能这么说，根据法律规定及司法实务，这个问题分析如下：
1、如果仲裁、调解、诉讼的结果是确认单位解除合法的，当然不需要支付工资了。
2、如果仲裁、调解、诉讼的结果确认单位解除是非法的、并恢复劳动关系的，那么单位就要支付劳动者在仲裁、调解、诉讼直到按照调解、裁决结果返岗复工这一段时间的工资。
3、之所以单位要支付这段时间的工资，是因为单位的解除是非法的，劳动者未提供劳动的原因不是劳动者的原因而是单位造成的，所以，单位要承担劳动者这一段时间的工资损失！
很多单位在解除劳动关系的时候”老子愿意“的态度，往往导致解除违法。老板可能以为，违法就违法，大不了赔点钱赶紧走人。实际上，虽然看员工不爽，但可能还真赶不走，赔钱也不一定能赶走。因为单位违法解除的，劳动者有两个权利的选择:第一、单位支付赔偿金，员工走人，双方解除合同；第二、劳动者不想走，就想与单位与老板”白头偕老“，要求恢复劳动关系。这种情况下，除几种特殊情形外，大概率是会恢复劳动关系的。
双方恢复了劳动关系，那么员工在仲裁、诉讼期间的工资损失当然由单位承担了。
实际上，单位损失并不仅仅是工资，劳动者往往还会要求单位补缴这一段时间的社保、公积金等，对单位来说，如果时间很短费用还能承受，但有些矛盾比较激化复杂的，双方从调解、仲裁到法院一审、二审等可能要一年多甚至两年的，这些费用对单位来说肯定也不是小数字啊。
主要是原来劳动部在年的（劳部发〔〕号）文件规定，以及各地具体的规定，比如上海主要就是《上海市企业工资支付办法（修订）》第二十三条：企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
1、申请工资的时间：主张恢复劳动关系，要求单位支付仲裁或诉讼期间的工资，从申请仲裁之日起算。（劳动者往往主张从单位解除之日起算，这样，就相当于劳动者一直在上班，劳动关系没有发生过变化。）
2、仲裁、调解、诉讼期间的工资支付标准：单位解除合同前12个月劳动者的平均工资*停发月数。
综上，劳动合同期间，对单位来说劳动关系的解除只能是法定的，不能看不顺眼、员工与单位、老板起了争执就随口让员工”滚蛋、走人“，口舌之争，一时爽快，后果严重。所以，劳动合同的变更与解除，对单位来说一定要合法合理，否则，就要承担违法变更解除的后果。
我是赵荣先律师，擅长民间借贷、逾期账款催收与执行、公司解散与清算、劳动纠纷与仲裁、个人征信积累与维护及限高、失信解除等法律问题解决，欢迎
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