★写在前面★
员工在职期间，有的因事请长假，有的不辞而别数月既不上班也不离职，请事假、旷工不发工资，社保是否可以不再为他交？如果单位继续为他交社保，每月多元的社保费，是否可以全部要员工承担？让我们用真实事件，来告诉老板和劳动者，如果遇到这样情况应该如何处理。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
★事件概况★
我们提供常年法律服务的一家公司的HR，因员工参加社保以及社保费用承担方面，遇到的问题找到我们这边，情况是这样的，公司在统计出勤时发现，有一名员工一个月只上了4天班，还有一名员工一个月只上了8天班，工资是按照出勤天数来计算，社保费用如何缴纳呢？放弃社保上班16年退休时要单位赔偿养老金38万，法院会支持吗？
公司曾经制定了如下图所示的文件，按文件里的制度规定，请假超过15天的员工，请假期间的社保五险由员工自己承担。问公司能不能按照这个规定来执行，全部的社保费用由员工承担呢？单位欠缴社保费的劳动纠纷，法院不管劳动仲裁也不管，到底谁管？
规定请假超过15天社保费由员工承担员工在职期间发生旷工或者请假期间，单位要不要给他缴纳社保？如果单位为他缴纳社保，所缴纳的全部社保费用可否要求员工承担？单位未缴社保赔偿员工损失数额是咋算的？法院是这样做的（安徽）
★通过案件学习我们需要的法律知识★
1、员工请事假期间社保费用由谁来缴呢？是否由员工全部承担？
现实中许多用人单位都有遇到员工长期请病假、事假的，社保费用应该如何缴纳，实际实行的方案各有不同，有的单位员工请假期间，继续为员工缴纳社保；但有的单位认为员工请假未履行自己的劳动义务，就无权享受劳动过程中的权利，社保费用应由个人全部承担。上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪
员工请超长事假，企业究竟要不要帮他交社保？
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