作为企业家，其实对于专业化、前瞻性的法律顾问是求知若渴的。但遗憾的是，很多律师至今仍然停留在打官司的层面上，没有设身处地站在企业经营者的角度，去思考如何真正为企业防范和控制法律风险、如何真正为企业提供有价值的法律服务。换言之，律师似乎大多数只会在发生纠纷后才进行补救，这时企业已经遭受损失了，甚至局势已经无法再扭转。这也是我为什么还没有聘请法律顾问的原因。因为我认为，法律顾问对于企业日常管理来说形同虚设，只有在纠纷发生后才会发挥作用。
直到，公司最近发生了一个用工纠纷：
一位老员工仗着在公司资历深，常常无视公司规章制度，经常无故旷工，人事多番提醒后，他还是拒不改正。后来公司以“严重违反规章制度”为由，解除了与该员工的劳动关系。万万没有想到的是，他竟然将公司告了。理由是：公司违法解除劳动合同，因为公司的规章制度不合法。
因为发生了这样的纠纷，我立即聘请了法律顾问，选择了旗下具有20年律所发展经验的京律鸣，让京律鸣律师处理纠纷。
律师指出，企业规章制度如果违反了“民主程序、内容合法、公示告知”三要素，那就没有法律效力。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定重大事项，必须经过民主程序并向劳动者公示，否则不可以作为处理劳动者的合法有效依据。如以此来辞退职工，不但这种辞退行为会被认定为违法，还要按照经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。另外，企业规章制度的内容不能与法律法规相悖，否则规定无效。
因为公司违法在先，所以承担违约责任在所难免。在律师的协助谈判下，公司与该员工达成了和解方案，虽然减少了公司的损失，但也让我吸取到了教训。
后来，律师为了避免以后再出现类似的纠纷，提出了风险防范措施：
首先，制定主体必须明确为企业，如以办公室或部门的名义制订和发布，发生纠纷时不能被采用；
其次，规章制度内容不但要合法，更应合理；
第三，制定时必须履行民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，经平等协商确定；
第四，规章制度制定后必须向员工公示。以上过程都要保存好证据，这样以后若再发生纠纷，公司也可以把握主动权了。
再比如说企业知识产权的风险防范，律师也提出了响应的防范建议，如建立知识产权档案，对知识产权的研发记录、权利证书、缴费记录、知识产权合同，对方提供的权利证明文件、著作权原始载体等资料注意保存；如果企业从其他企业购买产品时，应尽量要求对方在出具发票、送货单时注明产品型号等信息，以便在进行维权诉讼或者面临他人侵权指控时能提供足够的证据，等等。
此次的案例也让我对法律顾问有了改观，因为一个称职的企业法律顾问，在事前会做到防范法律风险，在事中应做到控制法律风险，力争将各种法律风险消灭在萌芽状态。即使万一发生法律纠纷，律师也会帮助企业主动应战，拿出切实可行的解决方案和措施，以将法律风险所造成的损失降低到最低限度。这才是法律顾问的真正价值。
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