今年春节前我就打算换一份工作了，断断续续面试了七八家公司才选了一家比较满意的单位，春节后入职的。
公司是卖软件的，来号人，我是办公室文员，工资不高，试用期工资，转正后，有五险一金。
入职后兢兢业业工作，虽然没啥大贡献吧，也没犯错，我以为转正就是一个程序问题。
没想到试用期最后几天，人力资源部的HR竟然通知我，说很遗憾的通知我，我试用期没过，不给转正，让我明天不用来了。
我当时都懵了，不给转正为什么不提前说，试用期最后几天才通知是什么意思，也没给不通过试用期的理由，就想让我走人，我当然不干了。
我明确跟HR说我觉得自己做的挺好的，不同意离职，如果要我走，必须根据劳动法规定支付经济补偿金。
跟HR掰扯了一下午，最后公司同意给半个月经济补偿，让我签一份协商解除劳动合同协议书，上面写公司支付补偿后，双方就不存在任何纠纷了。
我怕这句话有坑，没有立刻签，而是把协议发给做律师的朋友，让她帮忙看看是否可以签。
律师朋友让我把劳动合同也发给她看看。这一看竟然发现大问题，我的劳动合同期限是2年，约定了6个月试用期，她说劳动法规定2年合同期限最长是2个月试用期，多出4个月试用期，这违法约定的4个月试用期已经实际履行了，公司应该按转正后的工资标准按月给我支付赔偿金。
真是又惊又喜，我的劳动合同约定，我转正后的工资是，那4个月不是就有3.4万了，好大一笔钱啊。
我怕她搞错了，再三确认真的有这样的规定吗，她斩钉截铁跟我说很确定，不会错的，让我别签协议，有公司发给我的试用期不通过的证据，可以一起申请劳动仲裁。
因为律师朋友做不了我这个案件，她建议我申请法律援助，不用花律师费，说这种案件很简单，法援律师跟一下程序就行，不用担心。
我这个案件是10月份申请劳动仲裁的，11月初开的庭，前两天拿到了仲裁裁决书，支持了我的全部仲裁请求，包括违法解除劳动合同赔偿金多，违法约定试用期赔偿金3.4万，补足违法约定试用期的工资差额，以及未休年休假工资。
法律援助的律师说，公司应该会向法院起诉，让我做好准备，但不用太过担心，公司的违法行为很明显，证据比较充足，维持仲裁裁决的概率很大。
仲裁赢了，判了那么多钱，还是很开心的。开心过后就是失望，不知道明年能不能拿到钱，打官司真的太费时间了。
转载请注明：http://www.beijingzixunzx.com/wbbj/16267.html
