★写在前面★
在职期间公司安排培训，这也属正常的事情，但有些单位多次占用员工的休息时间，譬如提前半小时上班、推迟半小时下班或者安排在周末等，进行相关培训或召开例会，这些时间都不计入工作时间里，不参加者要被罚款等处罚，偶尔这样安排也说的过去，频繁安排或成为常规性安排，员工有的是敢怒不敢言，选择了忍让，单位这样安排是否要支付加班费呢？员工以此辞职是否要支付经济补偿金呢？我们以真实案例进行分析，单位和劳动者都能从中收获一些实用的经验与教训。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
★案例概况★
胡某在成都某某科技公司上班，上班了八年后公司与他签订了无固定期限劳动合同。自无固定期限劳动合同签订后，胡某在公司又干了六年后，他向公司提交了《解除劳动合同通知书》，以公司“未支付周末加班工资、擅自调岗”为由，要求与公司解除双方的劳动关系；劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
胡某所主张的周末加班，大部分是公司安排他每周六参加公司培训，胡某某认为公司这样的安排应支付加班费。但公司称依据《员工手册》和《培训管理规定》，公司为全体员工提供培训与发展的机会，推荐员工参加适当的培训课程，培训主要是提升员工自我修养，增进个人职业生涯长期规划，提升员工综合素质为目的，原则上员工自愿参加培训，培训不是上班，不属于加班的工作安排；违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
胡某某与公司意见无法达成一致，胡某申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员裁决驳回了胡某的全部仲裁请求。胡某不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。请法院判决支付在职期间每周六加班工资元、离职经济补偿金元、离职当年的年终奖元；案件经历劳动仲裁、一审、二审才结束。单位安排在周末培训，是否属于加班？要不要向员工支付加班费？员工以此为由辞职单位是否要支付经济补偿金？辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
★法院判决和案例来源★
1、一审法院判决：驳回原告胡某某的全部诉讼请求；胡某某不服，提起上诉。
2、二审法院判决：撤销一审法院的民事判决；判决公司自本判决生效之日起十日内向胡某某支付休息日加班工资.72元、经济补偿金元；
3、案例来源中国裁判文书网（）川01民终号工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
★通过案件学习我们需要的法律知识★
单位安排在周末培训，是否属于加班？要不要向员工支付加班费？员工以此为由辞职单位是否要支付经济补偿金？
现实中许多单位利用上班前或下班后的时间，召开短暂的例会，这倒是常有的事情，大多数员工都选择了接受。但有些单位利用周末或休假时间，安排培训和开例会，这样情形单位是否应支付加班工资呢？
《劳动法》规定对于安排劳动者休息日工作，首先应安排予以补休，不能补休的应支付报酬，支付加班工资实际系对劳动者休息权的补偿。对于单位安排周末培训以及开例会，实质上系对劳动者的休息权造成影响。就像前述案例中公司周末召开的例会，并非员工自愿参加的活动，因其内容主要是对每周工作进行总结，占用了员工的休息时间，公司应按照《中华人民共和国劳动法》规定向员工支付加班工资。
公司应该依法向员工支付加班工资，却拖延不支付或拒绝支付，属于拖欠或克扣工资的违法行为，员工以此为由提出辞职，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金情形，最终二审法院判决支持了胡某某主张的加班费，和经济补偿金7万多元的诉讼请求。因此作为用人单位对于举办培训活动，如属非工作需要方面的，务必秉持员工自愿的原则去安排，以免将来与员工之间产生不必要的争议纠纷。
本文观点仅供参考，民事诉讼存在法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。
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